A Prefeitura de Vitória da Conquista promoveu, nesta quinta-feira (19), o último encontro da formação “Liderar e Inspirar: Gestão de Pessoas e Clima Organizacional no Setor Público”, iniciativa da Secretaria Municipal de Governo voltada ao fortalecimento das competências de liderança entre gestores municipais.
A programação, realizada no Centro Municipal de Formação Educacional Professor Raymundo Vianna, teve como tema “O gestor como agente de transformação” e foi conduzida pelas servidoras municipais e doutorandas da Uesb, Tânia Novais e Midian Borges. O momento também contou com a certificação dos participantes.
Durante o encontro, foram discutidos os desafios e responsabilidades da liderança no cotidiano da administração pública, com ênfase na escuta ativa, na atuação estratégica e na capacidade de promover mudanças dentro das equipes. Para a palestrante Midian Borges, a proposta foi estimular uma nova postura entre os gestores. “Trouxemos provocações para que todos compreendam que transformar exige ação, reflexão e atitude contínua. A intenção é inspirar cada gestor a se reconhecer como parte da construção de um serviço público de excelência”, destacou.
Midian Borges
A formação foi percebida pelos participantes como um espaço importante para a revisão de práticas e fortalecimento do trabalho coletivo. O coordenador de Políticas de Promoção da Cidadania e Direitos LGBT, José Mário, ressaltou a relevância de uma liderança mais humana. “Essa formação nos coloca em um lugar de reflexão sobre o que estamos fazendo. A liderança não pode ser autoritária; ela precisa compreender que o trabalho é coletivo, voltado para pessoas. Estamos lidando com políticas públicas, mas, principalmente, com o acolhimento da população”, afirmou.
José Mário
Além das discussões teóricas, os participantes elaboraram planos de desenvolvimento individual, que devem orientar melhorias nas rotinas e processos das secretarias. De acordo com a coordenadora da Escola de Governo, Tânia Novais, o resultado superou as expectativas. “Os participantes conseguiram relacionar o conteúdo com a prática do dia a dia. Eles elaboraram planos de desenvolvimento que serão utilizados para replanejar ações junto às equipes. Pelos feedbacks apresentados, o objetivo da formação foi alcançado”, avaliou.
Tânia Novais
Realizada nos dias 3, 12 e 19 de março, a formação teve como foco o desenvolvimento de habilidades comportamentais, comunicacionais e estratégicas, contribuindo para uma gestão pública mais eficiente, colaborativa e orientada para resultados.
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